Publications similaires

5 phrases qui expliquent pourquoi les milléniaux vous quittent !
Les milléniaux ont fait leur entrée sur le marché du travail il y a quelques années et déjà leur présence se fait ressentir. Il existe plusieurs textes sur le sujet, essayant d’aider les entreprises à s’adapter à cette nouvelle réalité. Inspirée du texte de Earle McLeod et Elizabeth McLeod, voici ma sélection des 5 raisons qui…

Dans l’univers de la bio-inspiration
Ces derniers mois, j’ai mis les deux mains dans la terre et j’ai fait le plus beau de mes potagers. Cela m’a inspiré de nouvelles réflexions sur l’entrepreneuriat et la gestion. J’en avais déjà plusieurs en banque, ne sachant pas trop quoi faire avec tout ce contenu! Quand on s’y attarde, c’est impressionnant à quel…

Déjà 7 ans et l’histoire de Rouge Canari va changer
Grande annonce à surveiller! En 2016, au moment du lancement du site internet de Rouge Canari |Stratégies et entrepreneuriat, je reçois un message d’un entrepreneur. En sommes, il m’écrit pour me dire: « Pourquoi tu as écris ton site au NOUS, tu es seule dans ton entreprise? » Un peu plus tard, un autre me dit:…

Soyons fiers de nos entrepreneurs
On parle souvent d’eux en chiffres. En indicateurs de performance. En « créateurs de richesse ». Mais trop rarement en humains. Ceux qui entreprennent, chaque jour, dans le bruit, l’incertitude, la pression. Ceux qui gèrent la production, les clients, les employés, la paperasse, les urgences… et qui, trop souvent, le soir venu, se demandent s’ils…

L’énergie pour créer une entreprise : invisible et essentielle
Plus j’avance dans le démarrage de notre entreprise et plus de fais des liens entre mes expériences passées; elles me révèlent de nouvelles informations sur l’entrepreneuriat. Je ne les ai pas lues dans les livres. On ne les a pas enseignées à EEB et elles ne sont pas documentées dans le mode d’emploi des démarrages…

L’intrapreneuriat : un moyen d’attraction, de développement et de rétention des talents
Selon l’Indice entrepreneurial québécois 2018, 40 % des jeunes de 18 à 35 ans ont l’intention de démarrer leur entreprise ou d’acheter une entreprise existante. Faisant déjà face à des problèmes d’attraction et de rétention de personnel, les entreprises existantes devront composer avec cet enjeu supplémentaire. Est-ce que cette problématique est une réelle menace, ou est-ce qu’elle constitue…
