Les milléniaux ont fait leur entrée sur le marché du travail il y a quelques années et déjà leur présence se fait ressentir. Il existe plusieurs textes sur le sujet, essayant d’aider les entreprises à s’adapter à cette nouvelle réalité.
Inspirée du texte de Earle McLeod et Elizabeth McLeod, voici ma sélection des 5 raisons qui incitent les jeunes à quitter leur emploi pour un autre.
Chers employeurs…
- Vous tolérez la faible performance (pas moi !).
- Le ROI n’est pas une motivation suffisante pour moi. Le « why » m’importe.
- La culture d’entreprise ne se résume pas à offrir le lunch gratuitement. J’ai besoin de sentir que l’on participe à quelque chose de plus grand que soi, que l’on travaille ensemble à faire mieux.
- Aller dans le relationnel personnel, ça me va. Traite-moi comme un numéro et je saurai bien te le rendre… Considère donc ce que je suis.
- J’ai envie de m’investir avec énergie. Sauras-tu m’intéresser ?
Signé : Un employé qui souhaite s’investir dans la culture de l’entreprise
Je vous invite à lire l’article au complet en cliquant ici.
Souhaitez-vous mobiliser et garder vos jeunes ? Faites-les participer à votre exercice de planification stratégique !
Nous pouvons vous aider à aller chercher leur contribution.
