5 phrases qui expliquent pourquoi les milléniaux vous quittent !

2 juin 2019

Les milléniaux ont fait leur entrée sur le marché du travail il y a quelques années et déjà leur présence se fait ressentir. Il existe plusieurs textes sur le sujet, essayant d’aider les entreprises à s’adapter à cette nouvelle réalité.

Inspirée du texte de Earle McLeod et Elizabeth McLeod, voici ma sélection des 5 raisons qui incitent les jeunes à quitter leur emploi pour un autre.

Chers employeurs…

1. Vous tolérez la faible performance (pas moi !).
2. Le ROI n’est pas une motivation suffisante pour moi. Le « why » m’importe.
3. La culture d’entreprise ne se résume pas à offrir le lunch gratuitement. J’ai besoin de sentir que l’on participe à quelque chose de plus grand que soi, que l’on travaille ensemble à faire mieux.
4. Aller dans le relationnel personnel, ça me va. Traite-moi comme un numéro et je saurai bien te le rendre… Considère donc ce que je suis.
5. J’ai envie de m’investir avec énergie. Sauras-tu m’intéresser ?

Signé : Un employé qui souhaite s’investir dans la culture de l’entreprise

Je vous invite à lire l’article au complet en cliquant ici.

Souhaitez-vous mobiliser et garder vos jeunes ? Faites-les participer à votre exercice de planification stratégique !

Nous pouvons vous aider à aller chercher leur contribution.